İşçiləri təcrübəli olmağa necə həvəsləndirirsiniz?

2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13

Texniki işçiləri həvəsləndirməyin 5 yolu

1. Liderlə menecer arasındakı fərqi anlayın. İdarəetmə və liderlik eyni deyil.
2. Aydın bir görmə təmin edin.
3. İstiqamət verin, sonra insanlara etdiklərini etməyə icazə verin.
4. Qoy ağıllı insanlar ağıllı olsunlar.
5. Müsbət, ictimai rəy bonusdan daha böyük dəyərə malikdir.

Eynilə insanlar soruşurlar ki, siz işçilərini necə motivasiya edirsiniz?

İşçilərinizi motivasiya etmək üçün istifadə edə biləcəyiniz 12 fantastik üsul bunlardır:

1. Dost iş mühiti yaradın.
2. İşçilərin nailiyyətlərini qəbul edin.
3. İşçilərin mükafatlandırılması.
4. Müsbət ünsiyyət əsasdır.
5. Dostluq rəqabətini təşviq edin.
6. Mənalı və dəyərli bir hədəfə sahib olun.
7. Karyera yolu yaradın.
8. İzləməyə dəyər bir lider olun.

Bundan əlavə, komandanızı motivasiya etmək üçün nə deyirsiniz? Komandanızı motivasiya etmək üçün deyə biləcəyiniz 6 kiçik şey

• “Təşəkkür edirəm” İşçilərinizə minnətdarlıq göstərmək onlara göstərir ki, onlar dişli çarxda başqa bir təkər deyil, komandanın həqiqətən vacib üzvüdür.
• "Nə fikirləşirsən?" Müdir və ya menecer olduğunuz üçün bu, hər şeyi bildiyiniz demək deyil.
• "Bu əladır!"
• "Mən kömək edə bilərəmmi?"
• “Əla iş görəcəksən”
• "Mən" deyil "biz"

Üstəlik, yüksək səviyyəli işçini necə motivasiya edirsiniz?

Yaşlı işçiləri necə idarə etmək və həvəsləndirmək olar

1. Bütün fərziyyələrinizi atın. Yaşlı işçilərin daha ağır işçilər olduğunu və ya onları öyrətməyin çətin olduğunu düşünə bilərsiniz.
2. Ünsiyyət qurmaq, Ünsiyyət qurmaq, Ünsiyyət qurmaq. Yaşlı işçinin onlardan nə gözlədiyinizi bildiyini düşünməyin.
3. Onların Həyat Təcrübəsini Qiymətləndirin.
4. Onları məşq edin.
5. Onların Təhlükəsizlik Ehtiyaclarını Qarşılayın.
6. Onları Həvəsləndirin.

İşdə başqalarını necə ruhlandırırsınız?

Nişinizdə ən yaxşı kiçik biznes sahibi olmaq üçün iş yerinizdə başqalarına ilham verə biləcəyiniz beş yol var

1. 1 Kommunal məqsədlər yaradın. Bütün komandanızın çalışa biləcəyi bəzi ümumi məqsədlər yaratmaqla başlayın.
2. 2 Qələbələri qeyd edin.
3. 3 Pozitiv qalın.
4. 4 Nümunə ilə rəhbərlik edin.
5. 5 Başqalarının uğurlarından həzz alın.