Performans icmalını necə qurursunuz?

2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13

1. Uğurları və imkanları qiymətləndirin. Siz sadəcə içəri girə bilməzsiniz performansın nəzərdən keçirilməsi görüşüb onu qanadlandırır.
2. • Nəticəni təhlil edin.
3. • Onun təkrar etməsini istədiyiniz hərəkətləri müəyyənləşdirin.
4. • Fürsət kimi gördüyünüz hərəkətləri müəyyənləşdirin.
5. Söhbəti saxlayın. Bu sənindir işçinin görüş.
6. • Soruşun və dinləyin.
7. • Rəyinizi əlavə edin.
8. •

Bunu nəzərə alaraq, işçi baxışını necə təşkil edirsiniz?

Bu altı məsləhəti sınayaraq, performans qiymətləndirmələrinizin sizə və işçilərinizə fayda verdiyinə əmin olun

1. Bütün rəyləri əvvəlcədən hazırlayın.
2. Şərhlərinizi aydın və qısa saxlayın.
3. Doldurulmuş qiymətləndirmə formasının surətini işçilərə təqdim edin.
4. İşçilərin baxış iclaslarını ikitərəfli söhbətə saxlayın.

İkincisi, performans reytinqini necə yazırsınız? Performans qiymətləndirmənizə hazırlaşmağınıza kömək edəcək bəzi məsləhətlər.

1. Əsas məlumatları toplayın.
2. Performans jurnalınızın qeydlərini nəzərdən keçirin.
3. Nailiyyətlərinizin siyahısını hazırlayın.
4. Özünü qiymətləndirmə aparın.
5. İnkişaf üçün sahələrin siyahısını hazırlayın.
6. Qarşıdakı dövr üçün hədəflər layihəsi.
7. Hazırlıqlarınızı menecerinizlə bölüşün.

Yuxarıdakılardan əlavə, performans icmalına nə daxil edilməlidir?

Növbəti Performans Baxışınızda Deməli 10 şey

• Nailiyyətləriniz haqqında danışın.
• Artım haqqında danışın.
• Biznesin inkişafı haqqında soruşun.
• Aydın məqsədlər qoyun.
• Menecerinizə rəy bildirin.
• Necə kömək edə biləcəyinizi soruşun.
• İşinizi Görmək üçün Lazım olan Alətləri Təklif Edin.
• Gələcəyinizi Müzakirə Edin.

Müsbət rəyin bəzi nümunələri hansılardır?

Müsbət rəy nümunələri:

• Nümunə 1: İşçiniz məqsədə çatdıqda və ya ondan üstün olduqda.
• Misal 2: İşçiniz təşəbbüs göstərdikdə.
• Misal 3: İşçiniz əlavə mil getdikdə.
• Misal 4: İşçiniz həmkarlarına kömək etdikdə.
• Nümunə 5: İşçinizin özünə inamı artırmağa ehtiyacı olduqda.