Yumşaq yanaşma nədir?
Yumşaq yanaşma nədir?

Video: Yumşaq yanaşma nədir?

Video: Yumşaq yanaşma nədir?
Video: Sadə Bulka Resepti. Asan Bulka Resepti. Yumşaq Bulka. Простой рецепт булочек. 2024, Bilər
Anonim

İnsan resurslarının idarə edilməsi (HRM) tez-tez iki fərqli formaya malik bir anlayış kimi təsvir edilmişdir: yumşaq və çətin. The yumşaq model fərdləri və onların özünü idarə etmələrini vurğulayır və hər hansı bir strateji hədəfin mərkəzinə öhdəlik, etibar və özünü tənzimləyən davranışı qoyur. yanaşma insanlara.

Bu şəkildə yumşaq və sərt HRM tərifləri nədir?

Yumşaq İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi Rəhbərlik istifadə edərkən yumşaq HRM , o, öz işçilərinə uzunmüddətli biznes strategiyaları üçün əsas olan kritik resurslar kimi baxır. Altında çətin HRM üsulla işçilərə biznesin fəaliyyətinə kömək etmək üçün lazım olan resurslar kimi baxılır, lakin onların ehtiyacları nəzərə alınmır.

Bir də bilirsiniz, çətin yanaşma nədir? Çətin insan resurslarının idarə edilməsi və ya çətin HRM, işçilərin ən yüksək mənfəət və rəqabət üstünlüyünə nail olmaq üçün nəzarət edilməli olan bir resurs kimi göründüyü kadr idarəetmə sistemidir. diqqət mərkəzində çətin HRM yerinə yetirilməli olan vəzifə, xərclərə nəzarət və təşkilati məqsədlərə nail olmaqdır.

Bu baxımdan yumşaq idarəetmə nədir?

Yumşaq İdarəetmə . İçində davamlılıq var idarəetmə "çətin" və " arasında yumşaq .” "Çətin" budur idarəetmə planlar qurur, strukturlar qurur və performansa nəzarət edir. “ yumşaq ” xalq dostudur idarəetmə duyğulara əsaslanır.

Yumşaq insan resurslarının planlaşdırılması nədir?

'Çətin' və' arasında fərq qoyula bilər yumşaq ' insan resurslarının planlaşdırılması . Yumşaq insan resurslarının planlaşdırılması təşkilata sadiq və öz işi ilə məşğul olan və buna uyğun davranan düzgün tipli münasibət və motivasiyaya malik insanların mövcudluğunun təmin edilməsi ilə məşğul olur.

Tövsiyə: