Mündəricat:

HR mütəxəssisi və generalist nədir?
HR mütəxəssisi və generalist nədir?

Video: HR mütəxəssisi və generalist nədir?

Video: HR mütəxəssisi və generalist nədir?
Video: HR mütəxəssisləri üçün - işcilərin davamiyyət cədvəli və məzuniyyət günlərin hesablanması 2024, Noyabr
Anonim

İkisi arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, bir HR generalı geniş sahələri əhatə edən ümumi məlumat bazasına malikdir, halbuki HR mütəxəssisi birində dərin biliyə malikdir.

Bəs, HR mütəxəssisi nədir?

İnsan Resursunun rolu ( HR ) mütəxəssis bir şirkətin işçilərini işə götürmək, dəstəkləmək, öyrətmək və yerləşdirməkdir. Şirkətin ölçüsündən asılı olaraq, insan resursları departamenti bir neçə ola bilər mütəxəssislər performans təhlilinə nəzarət və işçilərin qeydlərinin aparılması da daxil olmaqla xüsusi tapşırıqları yerinə yetirmək.

Yuxarıdakılardan əlavə, HR icraçısı ilə HR generalı arasındakı fərq nədir? Çox açıq-aşkar var aralarındakı fərq bir HR generalı və HR icraçısı . The HR Generalist adətən gündəlik inzibati fəaliyyətlərin qayğısına qalmaq üçün məsuliyyət daşıyır HR İcraçı hər bir funksiyanın yerinə yetirilməsini təmin etmək üçün məsuliyyət daşıyır HR-də şöbəsi qüsursuz şəkildə aparılır.

Həm də bilmək lazımdır ki, ümumi iş ilə mütəxəssis tələb edən iş arasındakı fərq nədir?

HR generalistlər adətən müxtəlif gündəlik iş rejimi var tələb edir onların çoxunu ifa etmək fərqli iş vəzifələri, insan resursları isə mütəxəssislər adətən yaxşı müəyyən edilir iş hər gün oxşar rol.

HR-nin 7 funksiyası hansılardır?

İstehsal şirkətlərində insan resurslarının ən vacib yeddi funksiyası bunlardır:

  1. İstedadların əldə edilməsi/işə qəbulu.
  2. Kompensasiya İdarəetmə.
  3. Müavinətlər İdarəsi.
  4. Təlim və inkişaf.
  5. Fəaliyyətin Qiymətləndirilməsi və İdarə Edilməsi.
  6. İşçi və əmək münasibətləri.
  7. Uyğunluğun İdarə Edilməsi.

Tövsiyə: