Mündəricat:

Öyrənmə təşkilatını necə yaradırsınız?
Öyrənmə təşkilatını necə yaradırsınız?

Video: Öyrənmə təşkilatını necə yaradırsınız?

Video: Öyrənmə təşkilatını necə yaradırsınız?
Video: Uşaqları düzgün tərbiyə etmənin yolları 2024, Noyabr
Anonim

Öyrənmə təşkilatının yaradılması: Öyrənmə mədəniyyətini necə inkişaf etdirmək olar

  1. Modeli Öyrənmə təşkilatı yuxarıda.
  2. Bütün əsas insanları cəlb edin Təşkilat .
  3. Son Nəticələrlə Aydın Məqsədləri Müəyyən edin.
  4. İşçilərin səlahiyyətlərinin artırılmasını təşviq edin.
  5. Baryerləri aradan qaldırın Öyrənmək .
  6. Düşünməyə vaxt ayırın.
  7. Davamlı İki Yönlü Əlaqə.

Həmçinin, necə öyrənən təşkilat olursunuz?

Şirkətinizi Öyrənmə Təşkilatına çevirməyin 4 yolu

  1. Öyrənin strategiya və məqsədləri birbaşa dəstəkləməsini təmin etmək üçün bizneslə işləyin.
  2. İşçilərin innovativ üsullarla öyrənməsini təmin edin.
  3. Şirkət mədəniyyəti üçün öyrənməni fərdiləşdirin.
  4. İnsanları öyrəndikləri üçün mükafatlandırmaq və tanımaq yollarını tapmaq üçün bizneslə işləyin.

Eynilə, təşkilatlar necə öyrənirlər? Təşkilati öyrənmə daxilində biliklərin yaradılması, saxlanması və ötürülməsi prosesidir təşkilat . An təşkilat təcrübə qazandıqca zaman keçdikcə təkmilləşir. Bu təcrübədən o, bilik yarada bilir. Bu bilik daha yaxşı ola biləcək hər hansı bir mövzunu əhatə edən genişdir təşkilat.

Eynilə insanlar soruşurlar ki, öyrənən təşkilatın əsas xüsusiyyətləri hansılardır?

Var Əsas Xüsusiyyətlər ilə əlaqəli öyrənmə təşkilatı şirkətinizin böyüməsinə kömək etmək üçün istifadə edə biləcəyiniz. Bunlar Əsas Xüsusiyyətlər davamlı daxildir öyrənmək , biliklərin yaradılması və mübadiləsi, sistemli düşüncə, öyrənmək mədəniyyət, iş yerində çeviklik və işçilərin qiymətləndirilməsi.

Öyrənən təşkilatın beş fənni hansılardır?

Bu beş fən: Paylaşılan Vizyon (1), Zehni Modellər (2), Komanda Öyrənmə (3), Şəxsi Ustalıq (4) və Sistem Düşüncəsi (5).

Tövsiyə: