Mündəricat:

Bir işçiyə təşviqi necə ödəyə bilərəm?
Bir işçiyə təşviqi necə ödəyə bilərəm?

Video: Bir işçiyə təşviqi necə ödəyə bilərəm?

Video: Bir işçiyə təşviqi necə ödəyə bilərəm?
Video: Что выбрать? Работа по найму или сетевой бизнес? Бизнес Herbalife и работа на себя. Про Гербалайф 2024, Dekabr
Anonim

İşçiləri ən yaxşı işlərini görmək üçün motivasiya etmək üçün beş üsul var

  1. “Idea Bounty” təklif edin İşçilər bir çox formada ola biləcək bonusları sevirlər.
  2. İş gününü dəyişdirin. Hər kəs doqquzdan beşə qədər mühitdə inkişaf etmir.
  3. Saytda buxarı söndürün.
  4. Yaradıcı Boş vaxtını həvəsləndirin.
  5. Kapital təklif edin (lakin düşündüyünüz kimi deyil)

Bu şəkildə həvəsləndirici ödənişin nümunəsi nədir?

Nağd pul. Nağd pul ən çox yayılmış formalardan biridir həvəsləndirici ödəniş - işçilərə özlərindən daha çox əlavə maliyyə mükafatı təklif etmək maaş və ya əmək haqqı.

Sonradan sual yaranır ki, siz həvəsləndirici ödənişi necə təşkil edirsiniz? Daha çox şirkət istifadə edəcək həvəsləndirici ödəniş bir hissəsi kimi planlaşdırırıq ödəniş strukturu . An həvəsləndirici ödəniş plan 'bonus'dur ödəmək əvvəlcədən müəyyən edilmiş müəyyən tələblərə və ya meyarlara cavab verərsə, əməkdaş əldə edə biləcəyi saatlıq əmək haqqından artıq və yuxarıdır. Həvəsləndirici ödəniş məhsuldarlığa əsaslanan, keyfiyyətə əsaslanan, təhlükəsizliyə əsaslanan və s. ola bilər.

İkincisi, həvəsləndirici ödəniş nədir?

Həvəsləndirici Ödəniş tərifi. İşlənmiş vaxta görə deyil, nəticələrə görə verilən kompensasiya. Həvəsləndirici ödəniş , başqa adla ödəmək -məsuliyyət üçün, belə adlanır, çünki maliyyə kompensasiyası perspektivi həvəsləndirici bir işçinin motivasiyalı qalması, çox çalışması və mümkün olan ən yaxşı nəticələr üçün səy göstərməsi üçün.

İşəgötürən öz işçisinə niyə həvəsləndirici pul verir?

An işçilərin həvəsləndirilməsi proqram istisna olmaqla mükafatlandırmaq və tanımaq üçün nəzərdə tutulmuşdur işçilər uyğun gələn məqsədlərə çatmaq üçün şirkət məqsədlərə çatmaq, mərhələlərə çatmaq və ya sadəcə əla bir iş görməklə. İşçilər dəyərli və motivasiyalı hiss edin, bu da məhsuldarlığa və işə bağlılığa səbəb olur şirkət.

Tövsiyə: