İşə götürmədə ən çox istifadə olunan üsul hansıdır?

2025 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2025-01-22 15:51

İşçilərin işə qəbulu ilə bağlı ən populyar üsulların xülasəsi budur

• İşə qəbul daxili. Bunun çox böyük səbəbləri var işə götürmək daxili.
• Xarici reklam. Xarici reklam böyük əhəmiyyət kəsb edir.
• Çap reklamı. Çap əslində ölməyib.
• Veb reklamı.
• Sosial Mediya.
• İstedad axtarışı.
• İstifadə işə qəbul agentlikləri.

Elə isə, işə qəbulun ən təsirli üsulu hansıdır?

The ən təsirli işə qəbul üsulu onlayndır işə qəbul . Şirkət Karyera Səhifəsi və Sosial Media vasitəsilə çoxlu sayda namizədi cəlb etməyə kömək edir. Müvafiq namizədlərin sayı nə qədər çox olarsa, daha yaxşı işçi qüvvəsi əldə etmək şansları bir o qədər çox olar.

Daha sonra sual yaranır ki, beş işə götürmə strategiyası və ya metodu hansılardır? İşə qəbul prosesinizi yaxşılaşdırmaq üçün bu 8 işçi işə götürmə strategiyası ilə ən yaxşı istedadları tapdığınızdan əmin olun.

• Aydın İşəgötürən Brendini inkişaf etdirin.
• Şirkətinizi əks etdirən iş elanları yaradın.
• Sosial Mediadan istifadə edin.
• Ərizəçi İzləmə Sisteminə investisiya qoyun.
• Niş İş lövhələrini araşdırın.
• Kollec işə qəbulunu düşünün.

Bir də soruşa bilərsiniz ki, abituriyentləri işə cəlb etməyin ən populyar üsulu hansıdır?

İlk beşlik ən populyar işə qəbul işəgötürənlərin istifadə etdiyi mənbələrə daxildir (işəgötürənlərin faizi ilə göstərilir): Ümumi onlayn iş lövhələr və vebsaytlar (89%) İşçilərin tövsiyələri (81%) Kadrlar agentliyi və ya üçüncü tərəf işə götürən (58%)

Seçim üsulları hansılardır?

Seçim üsulları

• Ərizə formaları və CV-lər. İşə müraciət etmək üçün ənənəvi yanaşma kifayət qədər uzun ərizə formasını (onlayn və ya kağız nüsxəsini) doldurmaqdır.
• Onlayn seçim və qısa siyahı.
• Müsahibələr.
• Psixometrik test.
• Qabiliyyət və qabiliyyət testləri.
• Şəxsiyyət profili.
• Təqdimatlar.
• Qrup məşqləri.