Mündəricat:

İnsan resurslarının planlaşdırılmasına təsir edən amillər hansılardır?
İnsan resurslarının planlaşdırılmasına təsir edən amillər hansılardır?

Video: İnsan resurslarının planlaşdırılmasına təsir edən amillər hansılardır?

Video: İnsan resurslarının planlaşdırılmasına təsir edən amillər hansılardır?
Video: "Performansın idarəolunması" təlimi 2024, Bilər
Anonim

İnsan resurslarının planlaşdırılması aşağıdakı amillərdən asılıdır:

  • Təbiət Təşkilat :
  • Təşkilati strukturu:
  • Artım və genişləndirilməsi:
  • Texnoloji Dəyişikliklər:
  • Demoqrafik Dəyişikliklər:
  • Əmək dövriyyəsi:
  • İqtisadi Mövqe:

Eynilə, sual olunur ki, HR planlamasına təsir edən amillər hansılardır?

İnsan Resurslarının Planlaşdırılmasına Təsir Edən Faktorlar

  • Təşkilatın növü və strategiyası.
  • Təşkilati artım dövrləri və planlaşdırma.
  • Ekoloji Qeyri-müəyyənliklər.
  • Zaman Üfüqləri.
  • İnformasiyanın növü və keyfiyyəti.
  • Əmək bazarı.

Sonradan sual yaranır ki, insan resurslarının planlaşdırılmasının maneələri nələrdir? Uğurlu planlaşdırmanın qarşısını alan ümumi maneələr aşağıdakılardır:

  • Planlaşdırma qabiliyyətinin olmaması və ya qeyri-adekvat planlaşdırma.
  • Planlaşdırma prosesinə bağlılığın olmaması.
  • Aşağı məlumat.
  • Gələcəyin hesabına indiki vaxta diqqət yetirmək.
  • Təşkilatın planlaşdırma departamentinə həddən artıq etibar.

Bu şəkildə işçi qüvvəsinin planlaşdırılmasına hansı amillər təsir edir?

Nəzərə alınmalı amillər

  • İşçi qüvvəsinin demoqrafik göstəricilərinin dəyişdirilməsi. Yaş bölgüsü - müəssisələr üçün mülahizələrə aşağıdakılar daxil ola bilər:
  • Təhsil. Təhsil səviyyəsi əhəmiyyətli dərəcədə yüksəlir və işəgötürənlər bunu necə həll edəcəyini bilməlidirlər.
  • İş Trendləri.
  • İşə qəbul və saxlama.
  • Karyera inkişafı.
  • Təşkilat mədəniyyəti.
  • Digər Mülahizələr.

HR hansı xarici amillərə təsir edir?

Xarici Amil № 2. HRM-nin bütün fəaliyyətləri bu və ya digər şəkildə bunlardan təsirlənir amillər . Konkret desək, HR planlaşdırma, işə qəbul və seçmə, yerləşdirmə, təlim, mükafatlandırma, işçi münasibətləri və işdən çıxarma konstitusiya müddəaları ilə tənzimlənir.

Tövsiyə: