HRD müdaxilələri nədir?
HRD müdaxilələri nədir?

Video: HRD müdaxilələri nədir?

Video: HRD müdaxilələri nədir?
Video: Meet Our Baby Brother! New Baby Song | Nursery Rhymes by Little Angel 2024, Noyabr
Anonim

İnsan Resurslarının İnkişafına Müdaxilələr . McLagan bunu "fərdi, qrup və təşkilati effektivliyi artırmaq üçün təlim və inkişaf, təşkilatın inkişafı və karyera inkişafının kompleks istifadəsi" olaraq təyin edir. Bir çox tədqiqatlar üçün rollar, nəticələr və səlahiyyətlər müəyyən edilmişdir HRD peşəkarlar.

Bundan əlavə, insan resurslarına müdaxilələr nələrdir?

HRM və müdaxilələr təşkilatların və işəgötürənin rolu kimi müəyyən edilə bilər ( insan resursu idarəetmə daxil olmaqla. HRM və müdaxilələr işəgötürən (və ya) tərəfindən təqdim edilən təşəbbüsləri və tədbirləri əhatə edir HR -kadrlar) erkən pensiyaya ("qalmaq" faktorlarına) görə iş seçimini gücləndirmək və ya "təkan" amillərə qarşı çıxmaq.

Bundan əlavə, səriştə xəritəsi nədir? Bacarıq Xəritəçəkmə açarın müəyyənləşdirilməsi prosesidir səriştələr təşkilat və/yaxud iş üçün və onları özündə birləşdirən səriştələr təşkilatın müxtəlif prosesləri boyunca (yəni işin qiymətləndirilməsi, təlim, işə qəbul).

Həmçinin sual olunur ki, insan resurslarının inkişafının məqsədləri nədən ibarətdir?

HRD təcrübələrinin məqsədləri təşkilat işçi qüvvəsinin, o cümlədən rəhbərliyin bütün potensialını inkişaf etdirmək/və reallaşdırmaq üçün səy göstərmək olmalıdır. Onlar həmçinin ümumi iştirak, keyfiyyətli liderlik və şəxsi və təşkilati inkişaf üçün əlverişli mühitin saxlanmasına kömək edir.

HR mühasibatlığı və auditi nədir?

İnsan resurslarının uçotu və auditi . Mühasibat uçotu insanlar üçün təşkilati resurs kimi. Bu, insan aktivlərini işə götürmək, seçmək, işə götürmək, öyrətmək və inkişaf etdirmək üçün biznes firmalarının və digər təşkilatların çəkdiyi xərclərin ölçülməsini əhatə edir. Bu, insanların təşkilat üçün iqtisadi dəyərinin ölçülməsini əhatə edir.

Tövsiyə: