Mündəricat:
- 5 İşçinin İş Yerində Təhlükəsiz Davranış Növləri
- Sizi müavinət toplamaqdan məhrum edə və ya aldığınız məbləği azalda biləcək 11 vəziyyət var
Video: Təhlükəsizliyə görə nə işdən çıxarılır?
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
Kobud pis davranış tez-tez, lakin həmişə qeyri-qanuni hesab edilməyən, işçi tərəfindən edilən bir hərəkətdir. Akt dərhal lazımi qədər ciddidir atəş - qanuni olaraq adlandırılır varlıq "qısaca işdən çıxarıldı." İşçi xəbərdarlıq edilmədən işdən çıxarıla və ya hətta ilk cinayətə görə xəbərdarlıq əvəzinə ödəniş edə bilər.
Bununla əlaqədar olaraq, qanunsuzluğa görə işdən qovulmaq nə deməkdir?
Qanunda, pis davranış qəsdən və ya qəsdən məqsədlə və ya öz hərəkətlərinin nəticələrinə inadkar etinasızlıqdan irəli gələn qanunsuz, düzgün olmayan və ya qanunsuz davranışdır. Səhv davranış ola bilər xüsusilə peşəkar bir insan üçün qəbuledilməz və ya qeyri-münasib davranış kimi qəbul edilməlidir.
Onu da bilin ki, pis davranışa görə işdən çıxarıla bilərəmmi? Düzgün intizam prosedurundan sonra, siz aşkar olunarsa olmaq kobud əməldə təqsirli bilinir pis davranış , işəgötürəniniz olacaq xəbərdarlıq əvəzinə sizi heç bir xəbərdarlıq etmədən və ya ödəniş etmədən işdən azad etmək hüququna malikdir. Daha az ciddi ittihamlar sübuta yetirilib pis davranış bir növ rəsmi xəbərdarlıqla nəticələnə bilər.
Yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq, pozuntuların hansı növləri var?
5 İşçinin İş Yerində Təhlükəsiz Davranış Növləri
- ayrı-seçkilik. Ayrı-seçkilikdən söz düşmüşkən, işçiləriniz genetik məlumat əsasında işçiyə qarşı ayrı-seçkiliyin qanunsuz olduğunu bilirlərmi?
- Oğurluq. İşçilərin qanunsuz davranışlarının ən ağır növlərindən biri oğurluqdur.
- Balanssız Münasibətlər.
- itaətsizlik.
- Məxfiliyin pozulması.
Sizi işsizlik müavinətindən nə məhrum edə bilər?
Sizi müavinət toplamaqdan məhrum edə və ya aldığınız məbləği azalda biləcək 11 vəziyyət var
- Siz kifayət qədər işləmədiniz və ya uyğunlaşmaq üçün kifayət qədər qazanmadınız.
- İşinizi itirməyiniz sizin günahınız idi.
- Sən çıxdın.
- Siz hələ də maaş alırsınız.
- Sosial təminat müavinətləri alırsınız.
- Siz rəsmi olaraq işçi deyildiniz.
Tövsiyə:
İşdən çıxsanız, heç-heçəni geri ödəməli olacaqsınız?
İşəgötürənlər işçini işdən çıxardıqdan və ya istefa etdikdən sonra komisyon haqqını mütləq bərpa edə bilməzlər; və. Əl kitabçası və ya başqa bir siyasət, siyasət tətbiq olunmasa da, maaş iddiasına səbəb ola bilər
Konstruktiv işdən çıxarılma nə deməkdir?
Əmək qanunvericiliyində, konstruktiv işdən azad edilmə və ya konstruktiv işdən çıxarılma da işçinin işəgötürənin düşmən iş mühiti yaratması nəticəsində işdən çıxması halında baş verir
Tennessidə işdən çıxarılsanız, işsizliyi çəkə bilərsinizmi?
Əgər Səhv Davranışa görə İşdən Çıxarılmısınızsa, ümumiyyətlə, işdən çıxarılsanız, Tennessidə işsizlik sığortası müavinətlərini toplaya bilərsiniz. Ancaq Tennessi ştatındakı ümumi qaydanın bir istisnası var: Tennessi ştatında, işinizlə əlaqəli səhv davranışınızdan alovlandığınız təqdirdə, müavinət ala bilməyəcəksiniz
İflasdan nə qədər əvvəl çıxarılır?
Təxminən dörd ay
Nə haqlı səbəbə görə işdən çıxarılır?
Qısaca desək, işdən çıxarılmasının əsas səbəbi işçinin ciddi pozuntusu, laqeydliyi və ya səriştəsizliyidir. Adətən, işəgötürənlər işə xitam verilməzdən əvvəl bildiriş əvəzinə işçilərə bildiriş və ya xitam ödənişi verməlidirlər