Mündəricat:
Video: Performans planları üçün ödəniş niyə populyardır?
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
Performansa görə ödəmə planları gəlir səviyyələrini artırmaq üçün daha çox şey etmək fürsəti ilə motivasiya olunan öz-özünə başlayanlar üçün idealdır. Daha həvəsli işçilərin daha çox çalışması ilə şirkət də qazanc əldə edir. Çeviklik. Bəzi işçilər və işəgötürənlər bu rahatlıqdan istifadə edirlər performans üçün ödəniş planları təmin etmək.
Üstəlik, performans planına görə ödəniş nədir?
Performansa görə ödəmə planları işçilərin işdə və ya müəyyən bir maaşla keçirdikləri saatdan fərqli olaraq məhsuldarlığa görə maaş aldıqları bir kompensasiya üsuludur. İşçilər, gəlirləri üçün komissiya və/və ya bonuslara güvəndikləri satış kimi sahələrdə tez -tez istifadə olunur.
Eynilə, performans üçün ən ümumi dəyişən ödəniş nədir? Ümumilikdə, ən çox tipik növü dəyişən ödəniş Fərdi həvəsləndirici mükafat (67 faiz), ikinci yerdə spot bonus (39 faiz) və işçiyə göndəriş bonusu (39 faiz) verilir. Daha da qazarkən üst- ifa edir təşkilatlar spot bonuslardan daha az istifadə edirlər (32 faizə qarşı 40 faiz tipik).
Bunu nəzərə alsaq, performansa görə ödənişin üstünlükləri və mənfi cəhətləri nələrdir?
Performans üçün Ödəniş Təzminatı Strategiyası Necə Ödəyir
| Ödəniş Siyasəti: Üstünlüklər və Dezavantajlar | ||
| Kompensasiya Siyasəti | Üstünlüklər | Mənfi cəhətləri |
| Lag: Ödəniş bazardan geri qalır | 1. Aşağı xərclər. 2. Pul fayda üçün istifadə edilə bilər. | 1. İşçiləri cəlb etmək çətindir. 2. Təlim keçmiş işçilər rəqibləriniz üçün ayrılır. |
Uğurlu performans üçün ödəniş etmək üçün hansı elementlər lazımdır?
Bunlara əlavə olaraq, performans planı üçün uğurlu ödənişi təşkil edən daha bir neçə element var:
- İstifadəsi asandır.
- Avtomatlaşdırılmış iş axını.
- Qərar verməni təkmilləşdirmək üçün real vaxtda görünmə.
- Məqsəd və vəzifələrin aydın şəkildə bildirilməsi.
- Digər verilənlər bazaları və proqram paketləri ilə inteqrasiya.
Tövsiyə:
Performans planı üçün ödəniş nədir?
İşə görə ödəniş planları işçilərə işdə sərf olunan saatlardan və ya müəyyən edilmiş əmək haqqı ilə müqayisədə məhsuldarlığa görə ödənilən kompensasiya üsuludur. İşçilər, gəlirləri üçün komissiya və/və ya bonuslara güvəndikləri satış kimi sahələrdə tez -tez istifadə olunur
Banklar niyə ilkin ödəniş üçün cərimələr tətbiq edirlər?
Öncədən ödəmə cəzaları pul qazanmaq üçün illər və illər boyu gəlirli faiz ödənişlərinə güvənən kreditorları və investorları qorumaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. İpoteka kreditləri tez bir zamanda ödənildikdə, yenidən maliyyələşdirmə və ya ev alqı-satqı yolu ilə olmasından asılı olmayaraq, ilkin olaraq gözləniləndən daha az pul qazanılacaq
Ödəniş bildirişi daha az ödəniş bildirişi ola bilərmi?
Yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, bir sözlə, cavab xeyrdir. 1996-cı il Tikinti Qanununa əsasən (qüvvəyə mindiyi kimi), 111(1) bölməsi ödəyiciyə ödəniş bildirişini və tutulma bildirişini bir bildirişdə birləşdirməyə icazə verdi (hər iki bildiriş üçün bütün lazımi təfərrüatlar göstərildiyi müddətcə)
Performans üçün ödəniş nə deməkdir?
Performans üçün Ödəniş işçilərin performansına əsaslanan əmək haqqı, bonuslar və ya digər təşviqlərdən istifadə edən ödəniş strategiyasına aiddir
Rəqəmsal sahibkarlıq niyə populyardır?
Rəqəmsal marketinq hər gün yeni zəminləri qıran inkişaflar vasitəsilə onları hədəf auditoriyaya bir addım da yaxınlaşdırır. Onların Sosial Media kampaniyaları auditoriyanı Şirkətin baş verən hadisələri və hadisələri ilə cəlb edir, məsələn, məhsulun işə salınması, alınması və s