Mündəricat:

Ən yaxşı istedadınızı tərk etməkdən necə qoruyursunuz?
Ən yaxşı istedadınızı tərk etməkdən necə qoruyursunuz?

Video: Ən yaxşı istedadınızı tərk etməkdən necə qoruyursunuz?

Video: Ən yaxşı istedadınızı tərk etməkdən necə qoruyursunuz?
Video: Bu musiqi əbədi dinləyə bilərsiniz !!! Göz yaşlarına qədər ən gözəl musiqi! 2024, Noyabr
Anonim

İşçilərinizi işdən çıxarmaqdan necə qorumalısınız?

  1. Daha çox tərif və tanınma verin. Söhbət həmişə puldan və ya maddi xarici mükafatlardan getmir.
  2. Aydın məqsədlər və məqsədlər qoyun.
  3. Gələcəyə yönəlmiş olun.
  4. Giriş və fikir axtarın.
  5. Davamlı rəy bildirin.
  6. Məmnuniyyəti ölçün.
  7. Yadda saxla görüşlərdə vaxt.
  8. Duyğular və münasibətlər haqqında soruşun.

Sonradan soruşa bilərsiniz ki, ən yaxşı istedadınızı necə qoruyursunuz?

Bu gün toptalenti necə saxlamaqla bağlı 10 faydalı məsləhət üçün oxumağa davam edin

  1. Çevikliyi təşviq edin.
  2. İşçilərin cəlb edilməsi strategiyanızı yüksəldin.
  3. Son kollec məzunları üçün cazibədar bir proqram yaradın.
  4. Onboarding proseslərinizin mümkün qədər sadə olduğundan əmin olun.
  5. Tez-tez konstruktiv tənqid və təriflər təqdim edin.

Sonradan sual yaranır ki, getməyiniz üçün nə edə bilərdiniz? İşçilərinizin işdən çıxmasının qarşısını necə almaq olar: 5P

  • Yeni böyümə imkanları təmin edin.
  • İşçilərə dəyərini ödəyin.
  • İşçilərin sağlamlığına və rifahına üstünlük verin.
  • Özünüzü işçilərin yerinə qoyun.
  • Böyük iş üçün işçiləri müntəzəm olaraq tərifləyin.

Sadəcə olaraq, ən yaxşı işçimin işdən çıxmasını necə dayandıra bilərəm?

Birini seçin.

  1. 1. İşçilərinizi iş ortağı kimi hiss etdirin.
  2. Şəffaf olun.
  3. Onları yeni məsuliyyətlərə sövq edin.
  4. Onlara hörmət və ləyaqətlə yanaşın.
  5. Onların rəyini alın.
  6. Ulduz işçilərinizə həmyaşıdınıza və ya həmkarınıza mentorluq etməsinə icazə verin.
  7. Öyrənmə mühiti yaradın.

Niyə ən yaxşı işçilər ayrılır?

“Şirkətlər itirir yaxşı işçilər ilk növbədə ona görə et istedadını vaxtında tanıya bilmir. Şirkətlərdə istedadların idarə olunmaması ən istedadlılar deməkdir işçilər adətən buraxmaq onların şirkətləri.

Tövsiyə: