Mündəricat:
Video: Təşkilati dəyişiklikləri necə effektiv şəkildə çatdırırsınız?
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
Dəyişikliyi bildirmək üçün 8 üsul və üsul:
- Nə vaxt aydın və dürüst olun ünsiyyət dəyişikliyi işçilərə.
- Zaman ehtiyatlı olun təşkilati dəyişikliyi bildirmək .
- İşçilərə bunun üçün nə olduğunu söyləyin.
- İlə gözləntiləri təyin edin dəyişikliklərin idarə edilməsi ilə əlaqə .
- İşçilərə nə etməli olduqlarını söyləyin.
Beləliklə, təşkilati dəyişikliklərdə ünsiyyət nə üçün vacibdir?
Rabitə işçilərin bunu daha yaxşı başa düşməsinə kömək edin dəyişmək - səbəbi, faydaları, onlara təsiri və rolu. İşçiləri işə cəlb edin dəyişmək uğurlu. Rabitə işçilərin iştirakına kömək edin dəyişmək , istədiklərini yerinə yetirmək və məşğul olmaq üçün özlərini güc hiss etmələrinə kömək etmək dəyişmək.
Yuxarıdakılardan əlavə, təşkilati dəyişiklikləri necə idarə edirsiniz?
- Dəyişikliyi aydın şəkildə müəyyənləşdirin və onu biznes məqsədlərinə uyğunlaşdırın.
- Təsirləri və təsirlənənləri müəyyənləşdirin.
- Ünsiyyət strategiyası hazırlayın.
- Effektiv təlim təmin edin.
- Dəstək strukturunu həyata keçirin.
- Dəyişiklik prosesini ölçün.
Bundan əlavə, işçiləri dəyişdirmək üçün necə ünsiyyət qurursunuz?
Dəyişiklik zamanı işçiləri məşğul saxlamaq üçün 6 ünsiyyət məsləhətləri
- Səbəbləri açıq və dürüst danışın. İşçilər hörmətinizə layiqdirlər.
- Dəyişiklikləri yuxarıdan aşağıya çatdırın.
- Dəyişikliyin onlara necə təsir edəcəyini izah edin.
- Ümumi Dəyişiklik Prosesi haqqında ətraflı məlumat verin.
- Nə etməli olduqlarını dəqiqləşdirin.
- İşçilərə məlumatı həzm etmək, suallar vermək və narahatlıqlarını bildirmək şansı verin.
Yeni proseslə necə ünsiyyət qurursunuz?
Bu yazıda insanların hərəkətə keçməsi üçün dəyişikliyi necə çatdırmağa baxacağam
- Xüsusi olun.
- Niyə deyin.
- Məqsədi və planlaşdırılan hərəkətləri təkrarlayın, təkrarlayın, təkrarlayın.
- Onu vizual edin.
- Onu ikitərəfli küçəyə çevirin.
- Cəbhədəki Liderlərə və Nəzarətçilərə diqqət yetirin.
- Yeni Öyrənmə ilə İnsanları dəstəkləyin.
- Tərəqqiyə işarə edin.
Tövsiyə:
Biliyi effektiv şəkildə necə ötürmək olar?
İş yerində biliklərin ötürülməsi işçilərin institusional biliklərinin və ən yaxşı təcrübələrinin saxlanması və paylaşılması prosesini müəyyən edir. Ən effektiv bilik ötürmə sistemlərinə gizli, gizli və açıq biliklərin qeyd edilməsi yolları daxildir
Torpağı üzvi şəkildə necə yaxşılaşdıra bilərik?
Kompost, yaşlı heyvan peyinləri, yaşıl peyin (örtük bitkiləri), malç və ya torf mamırı əlavə etməklə torpağınızda üzvi maddələrin miqdarını artıra bilərsiniz. Gil torpağı yaxşılaşdırmaq üçün: Torpağın səthinə 2-3 düym üzvi maddə işləyin. Mümkünsə, payızda üzvi maddələr əlavə edin
Bir səhmin açıq şəkildə satıldığını necə bilirsiniz?
Şirkətin səhmləri birjada satılırsa, o, açıq şirkətdir. http://www.sec.gove/edgar.shtml ünvanında Qiymətli Kağızlar və Birja Komissiyası (SEC) tərəfindən təqdim edilən pulsuz Veb verilənlər bazası olan EDGAR-a keçin. "Şirkət sənədlərini axtarın" və sonra "Şirkət və ya fond adı" üzərinə klikləyin və şirkət adını daxil edin
Daha peşəkar şəkildə necə ünsiyyət qura bilərəm?
Daha yaxşı ünsiyyət qurmağınıza kömək edəcək bəzi məsləhətlər: Dinləyin. Çoxumuz qorxunc dinləyiciyik. Bədən dilinə diqqət yetirin. Ünsiyyət üstünlüklərini nəzərə alın. Səsinizi nəzərə alın. Çox təsadüfi olmayın. Qrammatikanızı yoxlayın. Tənqidi konstruktiv saxlayın. Eşitdiklərinizi təkrarlayın
Layihənin əhatə dairəsindəki dəyişiklikləri necə idarə edərdiniz?
Layihədə əhatə dairəsinin dəyişməsi ilə mübarizə taktikası Onu dəyişdirin. Dəyişiklik tez-tez istiqamət dəyişdirməyi tələb edir. Onların hələ də lazım olub-olmadığını müəyyən etmək üçün cari çatdırılmalara bir-bir nəzər salın. Sadəcə “Xeyr” deyin. Bəzən dəyişikliklər başınıza gələcək. Formal Prosesdən istifadə edin