2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
The nailiyyət - yönümlü lider davranış olduğu vəziyyətlərə aiddir lider işçilər qarşısında çətin məqsədlər qoyur, onlardan ən yüksək səviyyədə fəaliyyət göstərmələrini gözləyir və bu gözləntiyə cavab verə biləcəklərinə inam nümayiş etdirir.
Üstəlik, nailiyyət yönümlü olmaq nə deməkdir?
Nailiyyət istiqaməti fərdin tapşırıqları necə şərh etdiyinə və reaksiya verdiyinə istinad edir, nəticədə müxtəlif idrak, təsir və davranış nümunələri yaranır. Nailiyyət orientasiyaların fərdlərin akademiki ilə əlaqəli olduğu göstərilmişdir nailiyyət , tənzimləmə və rifah.
Eynilə, 4 lider davranışı hansılardır? House və Mitchell (1974) dörd növ lider davranışı və ya üslubunu müəyyən etdilər: Direktiv , Dəstəkləyici, İştirakçı və Nailiyyət (aşağıda ətraflı izah edilmişdir).
Bundan əlavə, dəstəkləyici liderlik tərzi nədir?
Dəstəkləyici liderlik üslubları duyğulara, təlimə və vaxta yanaşmaları ilə müəyyən edilir. Dəstəkləyən liderlər sonra işçiləri, yaranan problemləri özləri həll etmək, lazım gəldikdə menecerə güvənmək, lakin mümkün qədər problemlərlə özləri məşğul olmaq üçün öyrədin.
Tapşırıq yönümlü liderliyin üstünlükləri nələrdir?
The tapşırığın üstünlüyü - yönümlü liderlik son tarixlərin yerinə yetirilməsini və işlərin tamamlanmasını təmin edir və xüsusilə vaxtını yaxşı idarə etməyən komanda üzvləri üçün faydalıdır.
Tövsiyə:
Müasir liderlik tərzi nədir?
Bu, həm müştərilər, həm səhmdarlar, həm cəmiyyət, həm də işçilər ilə insanlara və əlaqəyə əsaslanan liderlik yanaşmasıdır. Bu yeni liderlik üslubu həssasdır və həm ənənəvi, həm də müasir metodları birləşdirir
Nailiyyət yönümlü olmaq nə deməkdir?
Nailiyyət oriyentasiyası fərdin tapşırıqları necə şərh etdiyinə və onlara necə reaksiya verdiyinə aiddir, nəticədə müxtəlif idrak, təsir və davranış nümunələri yaranır. Nailiyyət istiqamətlərinin fərdlərin akademik nailiyyətləri, uyğunlaşması və rifahı ilə əlaqəli olduğu göstərilmişdir
Tibb bacısında demokratik liderlik tərzi nədir?
Tibb bacısında demokratik liderlik üslubu kiçik işçilərin təşkilatın proseduru ilə bağlı qərar qəbul etməsində iştirakını artırır. Yekun qərar lider olsa da, o, hər şeyi yekunlaşdırmadan əvvəl bütün işçilərdən məlumat, rəy və ideyalar toplayır
Affiliativ liderlik tərzi nədir?
İlk dəfə 2002-ci ildə Daniel Goleman tərəfindən altı liderlik üslubundan biri kimi təsvir edilən liderlik növü. Əlaqədar lider öz ardıcılları arasında harmoniyaya kömək edir və istənilən münaqişənin həllinə kömək edir. Bu tip lider həm də ardıcıllarının bir-biri ilə bağlı hiss etmələrini təmin edən komandalar quracaq
Transformasiyalı liderlik tərzi nədir?
Transformasiyalı liderlik, liderin lazım olan dəyişikliyi müəyyən etmək üçün komandalarla işlədiyi, ilham vasitəsilə dəyişikliyə rəhbərlik etmək üçün vizyon yaratdığı və dəyişikliyi qrupun sadiq üzvləri ilə tandemdə həyata keçirən liderlik nəzəriyyəsidir; bu, Tam Rəhbərlik Modelinin ayrılmaz hissəsidir