Mündəricat:
Video: Komandanın seyfinin beş disfunksiyasının əsası nədir?
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
Kitaba görə, beş disfunksiya bunlardır: Etibarın olmaması - qrup daxilində həssas olmaq istəməməsi. Konstruktiv ehtiraslı müzakirələr üzərində münaqişə axtaran süni harmoniya qorxusu. Qrup qərarları üçün öhdəliyin olmaması bütün təşkilatda qeyri-müəyyənlik yaradır.
Bunu nəzərə alsaq, bir komandanın beş disfunksiyasını necə aradan qaldırırsınız?
- Etibar qurun. DİSFUNKSİYONUN QƏTLƏ EDİLMƏSİ №1 – ETİBADIN YOXDUĞU.
- Usta qarşıdurması. DİSFUNKSİYA #2 - MÜQAVİŞƏ Qorxusu.
- Öhdəliyə nail olmaq. DYFUNKSİYONU #3 - ÖHDƏLİK YOK.
- Hesabatlılığı qəbul edin. DYFUNKSİYONU #4 QEYD EDMƏK - MÜSƏBBƏLİKDƏN QAÇINMA.
- Nəticələrə diqqət yetirin.
Sonradan sual yaranır ki, komanda Pi planlaması zamanı nəyi öhdəsinə götürür? öhdəsindən gəlmək üçün PI Məqsədlərin sonuna yaxın bir etimad səsverməsi keçirilir PI planlaşdırması , harada komandalar öhdəlik götürür -ə PI məqsədləri. Ancaq bunu edən insanların ağlabatan bir xahişi olmalıdır et iş. Komandalar razılaşın et qarşılamaq üçün əllərindən gələn hər şey öhdəlik götürmüşdür məqsədləri.
Müvafiq olaraq, komandaların qarşılaşa biləcəyi bəzi tipik disfunksiyalar hansılardır?
Bu əsas dəyərlərin hər biri birbaşa komandalarda mövcud olan beş ümumi disfunksiyadan birinə müraciət edir
- Etibarsızlıq - Hörmət.
- Münaqişə qorxusu - Cəsarət.
- Öhdəliyin olmaması - öhdəlik.
- Məsuliyyətdən yayınma - Açıqlıq.
- Nəticələrə diqqətsizlik - Fokus.
SAFe-nin 4 əsas dəyəri hansılardır?
Düzləşdirmənin dörd Əsas Dəyərləri, daxili keyfiyyət, şəffaflıq , və proqramın icrası SAFe-nin effektivliyi üçün əsas olan əsas inancları təmsil edir. Bu rəhbər prinsiplər davranışı diktə etməyə kömək edir hərəkət SAFe portfelində iştirak edən hər kəs üçün.
Tövsiyə:
Döşəmə əsası nədir?
Tərif. Haunch. Beton eyvan və ya verandanın dayaq üçün dayanacağı təməl divarının dizə bənzər uzantısı
Komandanın beş disfunksiyasının neçə səhifəsi var?
229 Eynilə, insanlar soruşurlar ki, bir komandanın 5 disfunksiyasını necə düzəldə bilərsiniz? Etibar qurun. DİSFUNKSİYONUN QƏTLƏ EDİLMƏSİ №1 – ETİBADIN YOXDUĞU. Usta qarşıdurması. DİSFUNKSİYA #2 - MÜQAVİŞƏ Qorxusu. Öhdəliyə nail olmaq.
Komandanın davranış kodeksi nədir?
Komandanın davranış kodeksi komanda üzvləri üçün davranış standartlarını müəyyən edir. İş mühitində buna aşağıdakı kimi şeylər daxildir: Açıq ünsiyyət qurun. Problemləri komanda ilə paylaşın. Komanda qərarları üçün konsensusdan istifadə edin
Çevik komandanın tövsiyə olunan ölçüsü nədir?
Göründüyü kimi, Çevik mütəxəssislərin hamısı optimal çevik komanda ölçüsünə uyğun gəlmir. Əksər Agile və Scrum təlim kursları 7 +/- 2 qaydasına istinad edir, yəni çevik və ya Scrum komandaları 5-9 üzvdən ibarət olmalıdır. Scrum həvəskarları xatırlaya bilər ki, Scrum bələdçisi Scrum komandalarının 3-dən az və ya 9-dan çox olmamalıdır
Düzəliş edilmiş əsası hesablamaq üçün düstur nədir?
Düzəliş edilmiş əsas ilkin dəyəri götürməklə, təkmilləşdirmə xərclərini və əlaqədar xərcləri əlavə etməklə və köhnəlmə və tükənmə üçün götürülmüş hər hansı ayırmaları çıxmaqla hesablanır