Mündəricat:

Müştəri loyallığı biznesə necə təsir edir?
Müştəri loyallığı biznesə necə təsir edir?

Video: Müştəri loyallığı biznesə necə təsir edir?

Video: Müştəri loyallığı biznesə necə təsir edir?
Video: OneWorkChain şirkətində necə pul qazanılır ? 2024, Noyabr
Anonim

Müştəri loyallığı təkrarı təşviq etməklə mənfəəti artırır Biznes , əməliyyat xərclərinin azaldılması a Biznes , əlverişli qiymət mükafatı yaratmaq və referallar yaratmaqla. Əmin olmaq üçün vacibdir müəssisələr yeni tapmaq üçün müştərilər.

Bundan əlavə, nə üçün müştəri loyallığı biznesiniz üçün vacibdir?

Müştəri loyallığı kömək edir Biznes təkmilləşdirmək marka şəkil. Kimi marka artıq etibarını qazanmışdır sadiq müştərilər, yeni müştərilərdən daha çox müsbət təcrübəni bölüşürlər. Bu, nəticədə kömək edir bir marka daha çox müştəri saxlamaq və təkmilləşdirmək müştəri loyallığı eləcə də marka sadiqliyi.

Həmçinin bilin, müştəri xidmətləri müştəri loyallığına necə təsir edir? Nəticələrə əsasən, yoxsul xidmət keyfiyyət vəfasızlıq və mənfi təsir göstərir təsir başqalarının satın alma qərarları. Əslində, məhsul çoxluq rolunu oynayır sədaqət , yaxşı çatdırılır müştəri xidməti mənfi cəhətləri azaltmağa kömək edən mühüm amil ola bilər təsir üzərində sədaqət məhsul problemlərindən qaynaqlanır.

Eynilə, müştəri loyallığı biznesə necə kömək edə bilər?

Gəlirləri artırır. A sədaqət proqram kömək edir mənfəətinizi artırmaqda. Sadiq müştərilər etibar edin Biznes , bu da onları daha çox xərcləməyə təşviq edir. Araşdırmaya görə, artırdığınız zaman müştərinin saxlanması yalnız 5%, gəlirləriniz 25% və 100% -ə qədər arta bilər.

Təşkilatın mədəniyyətinin müştəri sədaqətinə təsir edə biləcəyi bəzi yollar hansılardır?

Korporativ Mədəniyyətin Müştərilərinizin Təcrübəsinə Təsir Etməsinin 5 Üsulu

  • Xoşbəxt mədəniyyətlər xoşbəxt müştərilər yaradır: İşdə işçilərini xoşbəxt etməyin yolunu tapan müəssisələr davamlı olaraq yaxşı xidmət göstərirlər.
  • Ölçülən şey yerinə yetirilir.
  • Hiperrəqabətli şirkət mədəniyyətləri nadir hallarda müştəriləri birinci yerə qoyur.
  • Güclü hiss edən işçilər məsuliyyət daşıyır və problemləri həll edirlər.

Tövsiyə: