Mündəricat:
Video: İşdən çıxarmağı necə həyata keçirirsiniz?
2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13
Qüvvənin ixtisarı və ya ixtisarı necə aparılmalıdır
- Addım 1: İşçiləri seçin İşdən çıxarılma .
- Addım 2: Mənfi Fəaliyyətdən/Fərqli Təsirdən çəkinin.
- Addım 5: İşdən Çıxış Paketlərini və Əlavə Xidmətləri Müəyyən edin.
- Addım 6: Davranış the İşdən çıxarılma Sessiya.
- Addım 7: İşçi qüvvəsini məlumatlandırın İşdən çıxarılma .
Bundan əlavə, ixtisara necə yanaşırsınız?
Heç bir şirkət sahibi heç vaxt bir iş aparmaq istəməz ixtisar.
Bu məqsədi nəzərə alaraq, bu qiyamət ssenarisi ilə qarşılaşsanız, düzgün şəkildə necə gedə biləcəyinizlə bağlı aşağıdakı məsləhətləri nəzərdən keçirin.
- Doğru İnsanları Seçin.
- Vaxtı Yaxşı.
- Bunu Üz-üzə edin.
- Mərhəmətli olun.
- Faktları açıqlayın.
- Karyera Məsləhətləri Verin.
Eynilə, mən bir işçini qanuni olaraq necə ixtisar edə bilərəm?
- Son maaşı hesablayın və verin.
- Müavinətlər və sağlamlıq sığortası haqqında məlumat verin.
- Ayrılıq müqaviləsi yaradın.
- İşdən çıxma paketi yaradın.
- İşsizlikdən sığorta haqqında məlumat verin.
- Faktiki xitamla məşğul olun.
Beləliklə, ixtisar zamanı nə deyirsiniz?
Bunun nə kimi görünə biləcəyinə dair qısa məlumat:
- Dərhal içəri keçin. Kiçik söhbətlər etməyin.
- Nə baş verdiyini izah edin (işdən çıxarma).
- Səbəbini ətraflı izah edin.
- Saxlanılan işçilər kimi onların biznesin fəaliyyət göstərməsinə dair öhdəliklərini qiymətləndirdiyinizi izah edin.
- Yalan danışma.
- İşçilərə təklif olunan güzəştləri izah edin: işdən çıxarılma, işdən çıxma və s.
Ən çox ixtisarlar hansı gündə olur?
Həftənin Ortası: Həftənin ortası ( çərşənbə axşamı , çərşənbə , və cümə axşamı ) ümumiyyətlə kimisə işdən çıxarmaq üçün ən yaxşı vaxt hesab olunur. Bu, bazar ertəsi kimisə işdən çıxarmaq qədər qəddar görünmür, amma yenə də işçilərinizə iş axtarışına başlamaq üçün həftə ərzində vaxt verir.
Tövsiyə:
Anbar auditini necə həyata keçirirsiniz?
Anbar auditinin yoxlama siyahısı Auditin ehtiyaclarını müəyyənləşdirin. Hər bir anbar auditi əslində nəyin yoxlanıldığını müəyyən etməlidir. Fiziki inventar sayın. Əməliyyatlara diqqət yetirin. İşçilərlə danışın. İnventar məlumatlarını təhlil edin. Audit nəticələrini qiymətləndirin. Dizayn dəyişiklikləri və həyata keçirin. Lazım olduqda təkrarlayın
Marketinq auditini necə həyata keçirirsiniz?
Korporativ marketoloqun şirkətləri və necə biznes etdikləri barədə ehtiyac duyduğu məlumatları əldə etmək üçün marketinq auditinin aparılması üçün səkkiz addım buradadır. Şirkətinizin İcmalını Toplayın. Marketinq Məqsədlərinizi və Məqsədlərinizi təsvir edin. Cari Müştərilərinizi təsvir edin. Hədəf etmək istədiyiniz müştəriləri təsvir edin
Strategiyanı necə həyata keçirirsiniz?
Strateji planı həyata keçirməyin 5 əsas yolu Ünsiyyət qurun və uyğunlaşdırın. CEO-lar öz məqsədlərini aydın şəkildə çatdırmaqla başlamalıdırlar ki, bu da şirkətin dəyərlərinə və vizyonuna əsaslanmalıdır. Məsuliyyəti gücləndirin. CEO məqsədləri ilk yaratmalı və sonra bu məqsədləri şirkətin qalan hissəsi ilə bölüşməlidir. Fokus yaradın. Fəaliyyət yönümlü olun. Tərəqqi izləyin
Satış planını necə həyata keçirirsiniz?
Bu cür strategiya yaratmaq üçün tövsiyə etdiyim yeddi addımdır. Harada olduğunuzu və indi harada olduğunuzu qiymətləndirin. Aydın İdeal Müştəri Profili Yaradın. SWOT Təhlili Vaxtı. Aydın bazar strategiyası qurun. Aydın Gəlir Məqsədləri Yaradın. Aydın Mövqeyi İnkişaf etdirin və Əlaqələndirin. Aydın Fəaliyyət Planı
Daxili əmək haqqı auditini necə həyata keçirirsiniz?
Effektiv əmək haqqı audit proseduru üçün addımlar Ödəniş dərəcələrini yoxlayın. Ödəniş nisbətlərini vaxt və iştirak qeydləri ilə müqayisə edin. Aktiv işçilər üçün ödənişi təsdiqləyin. Müstəqil podratçıları və satıcı vəziyyətini yoxlayın. Əmək haqqı hesabatlarını ümumi kitabçaya çarpaz yoxlayın. Əmək haqqı hesabı üçün bank üzləşdirməsini təsdiq edin