Mündəricat:

Kadr təminatının üç ümumi mərhələsi hansılardır?
Kadr təminatının üç ümumi mərhələsi hansılardır?

Video: Kadr təminatının üç ümumi mərhələsi hansılardır?

Video: Kadr təminatının üç ümumi mərhələsi hansılardır?
Video: Возведение новых перегородок в квартире. Переделка хрущевки от А до Я. #3 2024, Noyabr
Anonim

The üç faza İnsan resurslarının idarə edilməsinin alınması, inkişafı və dayandırılmasıdır. Bunlar mərhələlər əvvəlcədən işə götürmə kimi də tanınır faza , təlim faza və işə qəbuldan sonra faza.

Bu şəkildə kadr hazırlığı mərhələləri nələrdir?

Kadr seçimi prosesində iştirak edən addımlar bunlardır:

  • İşçi qüvvəsinə ehtiyacın qiymətləndirilməsi: Kadr seçimi prosesi işçi qüvvəsinə olan tələbatın qiymətləndirilməsi ilə başlayır, bu da yaxın gələcəkdə təşkilata lazım olan işçilərin sayını və növünü tapmaq deməkdir.
  • İşə qəbul:
  • Seçim:
  • Yerləşdirmə və Orientasiya:
  • Təlim və İnkişaf:

Daha sonra sual yaranır ki, insan resursları departamentinin strategiyalar hazırlayacağı üç əsas sahə hansılardır? A -nın məsuliyyətləri insan resursu menecer düşər üç əsas sahə : işçi heyəti, işçilərin təzminatı və müavinətləri və işin müəyyənləşdirilməsi/layihələndirilməsi. Əslində, məqsədi HRM edir üçün işçilərinin effektivliyini optimallaşdırmaqla təşkilatın məhsuldarlığını maksimuma çatdırmaq.

Bunu nəzərə alsaq, insan resurslarının idarə edilməsi quizletinin üç mərhələsi nədir?

Alma: planlaşdırma və yeni kadrların işə götürülməsinə səbəb olan müxtəlif fəaliyyətləri əhatə edir. Baxım: insan resursları ilk növbədə işçiləri firmada qalmağa və müxtəlif vasitələrdən istifadə edərək səmərəli işləməyə həvəsləndirməkdən ibarətdir HRM proqramlar.

Üç insan resursu nədir?

Qısa, insan resursu fəaliyyətlər aşağıdakı beş əsas funksiyaya daxildir: kadr təminatı, inkişaf, kompensasiya, təhlükəsizlik və sağlamlıq, işçi və əmək münasibətləri. Bu əsas funksiyaların hər biri çərçivəsində HR geniş çeşiddə fəaliyyətlər həyata keçirir.

Tövsiyə: