Performansa görə ödənişin məqsədi nədir?
Performansa görə ödənişin məqsədi nədir?

Video: Performansa görə ödənişin məqsədi nədir?

Video: Performansa görə ödənişin məqsədi nədir?
Video: ПРИВОЗ. ОДЕССА МАМА. ФЕВРАЛЬ 18. Рецепт САЛО. ОБЗОР НОЖЕЙ 2024, Bilər
Anonim

Performans üçün ödəniş planlar işçilərin mükafatlandırılmaq istəklərinə görə peşəkar böyüməsinə kömək edə bilər. Tez-tez verilən mükafatlar işçilərin saxlanmasına da səbəb ola bilər, çünki pul motivasiyası işçiləri uzunmüddətli işinizdə saxlamağa kömək edir.

Eyni şəkildə soruşula bilər ki, performans üçün ödəniş niyə vacibdir?

Uğurlu performansa görə ödəniş planları açıq şəkildə əlaqələndirənlərdir performans və şirkətin daha geniş məqsəd və prioritetlərinə görə kompensasiya. Təşviqlər daha yaxşı müştəri münasibətləri, artan mənfəət və ya daha çox saxlanılan bizneslə əlaqəli olduqda, şirkətlər rəqabət qabiliyyətinə və aşağı əhval-ruhiyyəyə daha az meyllidirlər.

Sual oluna bilər ki, performansa görə ödəmənin əsas məqsədləri hansılardır? Performans üçün Ödənişin 5 Əsası

  • Performans Məqsədləri üçün ödəyin.
  • Görmə xətti.
  • Essential #1 - Performans Mükafatlarını Səhmdarların Məqsədləri ilə Uyğunlaşdırmalıdır.
  • Essential #2 - Kompensasiya elementlərinin düzgün qarışığını tətbiq etməlidir.
  • Essential #3 - Mənalı Dollarla nəticələnməlidir.
  • Essential #4 - İşçilərin təsir edə biləcəyi performansı mükafatlandırmalıdır.

İkincisi, performans sistemi üçün ödəniş nədir?

Müddəti " performans üçün ödəyin "A aiddir ödəmək fərdi və/və ya təşkilati qiymətləndirmələrin aparıldığı strategiya performans miqdarına əhəmiyyətli təsir göstərir ödəmək hər bir işçiyə verilən artımlar və ya mükafatlar. Nə vaxt performans sistemi üçün ödəyin düzgün işləyir: 1.

Performansa görə ödəniş yaxşıdır, yoxsa pis?

Performans üçün ödəniş xüsusilə cazibədar bir modeldir, çünki maksimum vəd edir ödəmək minimum investisiya üçün. sən edərdin ödəmək üçün yaxşı işləmək, yox ödəmək üçün pis iş Performans üçün ödəniş işçiləri bacarıqlarının ən yüksək səviyyəsində çıxış etməyə həvəsləndirə bilər. Performans üçün ödəniş işçiləri şirkətdə qalmağa həvəsləndirə bilər.

Tövsiyə: