HR -in rolları nələrdir?

2025 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2025-01-22 15:51

İnsan resursları Mütəxəssislər işçilərin işə götürülməsi, yoxlanılması, müsahibə və yerləşdirilməsi üçün məsuliyyət daşıyırlar. İşçilərlə əlaqələr, əmək haqqı, müavinətlər və təhsillərlə də məşğul ola bilərlər. Onlar öz işlərində mütəxəssislərə nəzarət edirlər vəzifələr ; strateji planlaşdırma mövzusunda rəhbərlərlə məsləhətləşin və bir şirkətin rəhbərliyini işçiləri ilə əlaqələndirin.

Bu şəkildə HR menecerinin rolu nədir?

İnsan resursları menecerləri bir təşkilatın inzibati funksiyalarını planlaşdırır, istiqamətləndirir və əlaqələndirir. Yeni işçilərin işə qəbulu, müsahibəsi və işə qəbuluna nəzarət edirlər; strateji planlaşdırma ilə bağlı yüksək səviyyəli rəhbərlərlə məsləhətləşmək; və bir təşkilat rəhbərliyi ilə işçiləri arasında bir əlaqə rolunu oynayır.

Bundan əlavə, kadr idarəçiliyinin üç əsas rolu nədən ibarətdir? Var kadr idarəçiliyinin üç əsas rolu : inzibati, əməliyyat və strateji. İnzibati HR -in rolu kargüzarlıq idarəsinə diqqət yetirir. Bu rolu emal və uçotun aparılması fəaliyyətləri (iş saatı, əmək.

Beləliklə, HR və onun funksiyaları nədir?

İnsan resurslarının idarə edilməsi bir çox təşkilatın mərkəzi dirəyidir. Bir sözlə, insan resursları fəaliyyəti aşağı düşür the aşağıdakı beş nüvə funksiyalar : kadr təminatı, inkişaf, kompensasiya, təhlükəsizlik və sağlamlıq, işçi və əmək münasibətləri. Bu nüvələrin hər birində funksiyalar , HR geniş çeşidli tədbirlər həyata keçirir.

HR-nin neçə növü var?

Kompensasiya və müavinətlər xaricində, həqiqətən yalnız var üç növ HR mütəxəssisləri: partiya planlaşdırıcıları, vəkillər və iş adamları. Bəli, bu, həddən artıq sadələşdirmədir, lakin bir məqamı ortaya qoyur.