Üç əsas HR fəaliyyəti nədir?
Üç əsas HR fəaliyyəti nədir?

Video: Üç əsas HR fəaliyyəti nədir?

Video: Üç əsas HR fəaliyyəti nədir?
Video: Şirkətdə HR-ın fəaliyyəti 2024, Noyabr
Anonim

İnsan resurslarının üç əsas fəaliyyətinə daxildir iş dizaynı və işçi qüvvəsinin planlaşdırılması , işçilərin səlahiyyətlərini idarə etmək və işçini idarə etmək

O zaman insan resurslarının idarə edilməsinin üç əsas fəaliyyəti hansılardır?

A -nın məsuliyyətləri insan resursları meneceri düşmək üç əsas sahələr: kadr təminatı, işçilərin mükafatlandırılması və müavinətləri, işin müəyyənləşdirilməsi/layihələndirilməsi. Əslində, məqsədi HRM işçilərinin səmərəliliyini optimallaşdıraraq bir təşkilatın məhsuldarlığını artırmaqdır.

Əlavə olaraq, 7 əsas HR fəaliyyəti nədən ibarətdir? Bu insan resursları funksiyaları aşağıdakı kimi ifadə olunur:

  • İş təhlili və iş dizaynı:
  • Pərakəndə işçilərin işə qəbulu və seçimi:
  • Təlim və inkişaf:
  • Performans İdarəçiliyi:
  • Faydalar və kompensasiyalar:
  • Əmək münasibətləri:
  • İdarəetmə Əlaqələri:

Eyni şəkildə soruşula bilər ki, HR fəaliyyətinin üç səviyyəsi nədir?

The üç faza -nin insan resursları idarəetmə əldə, inkişaf və dayandırmadır. Bunlar mərhələlər əvvəlcədən işə götürmə mərhələsi, təhsil mərhələsi və işə qəbul sonrası mərhələ olaraq da bilinir.

HR məsuliyyətləri nələrdir?

İnsan resursları Mütəxəssislər işçilərin işə götürülməsi, yoxlanılması, müsahibə və yerləşdirilməsi üçün məsuliyyət daşıyırlar. İşçilərlə əlaqələr, əmək haqqı, müavinətlər və təhsillərlə də məşğul ola bilərlər. İnsan resursları menecerlər bir təşkilatın inzibati funksiyalarını planlaşdırır, istiqamətləndirir və əlaqələndirirlər.

Tövsiyə: