Bərabərliyin müxtəlifliyinə və daxil edilməsinə mane olan 3 ümumi maneə nədir?

2024 Müəllif: Stanley Ellington | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-16 00:13

İş yerində müxtəlifliyə maneələr

• Münasibətlər. Mənfi münasibət iş yerlərində müxtəlifliyin ən çox yayılmış maneələrindən biridir.
• Problem Məsləhətçiləri. Müxtəliflik məsləhətçiləri müxtəlif işçi qüvvəsini cəlb etməyə və saxlamağa kömək edir.
• İşçilərin İşə cəlb edilməməsi.
• Maliyyə çatışmazlığı.
• Dil və Mədəniyyət Fərqləri.

Bununla əlaqədar olaraq, bərabərlik müxtəlifliyi və inklüzivlik üçün üç ümumi maneə hansılardır?

İş yerində müxtəlifliyə maneələr

• Münasibətlər. Mənfi münasibət iş yerinin müxtəlifliyinin ən çox yayılmış maneələrindən biridir.
• Problem Məsləhətçiləri. Müxtəliflik məsləhətçiləri müxtəlif işçi qüvvəsini cəlb etməyə və saxlamağa kömək edir.
• İşçilərin iştirakı olmaması.
• Maliyyə çatışmazlığı.
• Dil və Mədəniyyət Fərqləri.

Yuxarıda göstərilənlərlə yanaşı, bərabərlik müxtəlifliyinə və inklüzivliyinə hansı maneələr var? Bununla birlikdə çoxları var bərabərlik üçün maneələr və daxil edilmə və əsas olanlar qərəz, mədəniyyət, mənşə və tərbiyələrdir. Qərəz, ağıl və ya şəxsi təcrübəyə əsaslanmayan, əvvəlcədən düşünülmüş bir qərardır maneə tanımaq bərabərlik hamı üçün.

Bundan əlavə, bərabərliyə mane olan üç ümumi maneə nədir?

Fürsət bərabərliyinə maneələr

• İş yeri mədəniyyəti.
• Qadın liderlərin olmaması.
• Cins stereotipləri.
• Çevik iş təcrübələrinin olmaması.
• Uşaq baxımının əlçatanlığı və əlçatanlığı.
• Seksizm.
• Mentorların olmaması.
• Cinsiyyət rolları ilə bağlı sosial gözləntilər (məsələn, ev işləri/uşaq baxımı)

İş yerində inklüzivliyə mane olan şeylər nələrdir?

• Qeyri -rəsmi mentorluq. Rəsmi mentorluq cütlükləri tez -tez ən yaxşı niyyətə sahibdirlər, lakin güvənə və ortaq marağa güvənirlər.
• Səhvlərdən sağalma. Hər kəs səhv etsə də, necə davranılsa da hər şey fərqlidir.
• Zorbalıq.
• Həssaslıq.
• Alınan aşağı performans.